Суть спора
Работник (клиент) был принят на работу без оформления трудового договора в строительную фирму. Через полгода работодатель допустил просрочку выплаты заработной платы. Работник предупредил работодателя о своем уходе в том случае, если долг не будет погашен.
Предупреждение не возымело действия – задолженность осталась не погашена. Наличие факта трудовых отношений доказывал лишь один документ – ранее заключенное сторонами соглашение о выполнении работ на конкретном объекте работодателя.
Что сделано
Подготовил исковое заявление в суд. В судебном заседании удалось доказать наличие трудовых отношений между сторонами и взыскать заработную плату в полном размере, а сверху еще и штрафные санкции за задержку и компенсацию морального вреда.
Итог
Взыскал заработную плату в полном размере.
