Ответ на требование налоговой об устранении нарушений НК РФ — образец — 2020

Подготовил для клиента ответ на требование налоговой об устранении нарушений НК. Нарушение по мнению налоговой состояло в неподаче уведомления о постановке на учет обособленного подразделения по месту выполнения работ по гос. контракту. С позицией налоговой не согласились. Наши контрвозражения - в тексте ниже.

Можете использовать его как образец либо заказать у меня составление аналогичного документа. Напишите, если потребуется помощь. Юридическая консультация и проверка документов на ошибки – бесплатна.

Другие примеры составленных мной документов можно посмотреть в этом разделе.

Важно. Помните, что формы документов из интернета нельзя использовать бездумно без доработки конкретно под вашу ситуацию, поскольку изначально они могли разрабатываться совсем под другие задачи, риски и интересы сторон.

Образец ответа на требование налоговой об устранении нарушений НК РФ

(Персональные данные изменены или удалены)


Руководителю Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 27 по Свердловской области

Адрес: ______________________________

От Общества с ограниченной ответственностью «Искра+»

(ОГРН 1020600001050 ИНН/КПП 6600019080/660001001),

в лице Директора И.И. Иванова

Адрес для направления корреспонденции: _______________________.

Контактный телефон: ______________________

Ответ на уведомление об устранении нарушений НК РФ

Настоящим сообщаем, что Общество с ограниченной ответственностью «Искра+» получило уведомление об устранении нарушений Налогового кодекса РФ (№ 07-20/10006 от 09.01.2020 г.)

По изложенным в нем обстоятельствам руководством ООО «Искра+» была произведена внутренняя проверка, по результатам которой вменяемое нашей организации событие налогового правонарушения (не направление сообщения о создании обособленного подразделения ООО «Искра+» в г. Красноуральск Свердловской области по форе С-09-3-1) выявлено не было.   

В целях обоснования отсутствия нарушения законодательства с нашей стороны, обращаем Ваше внимание на следующие обстоятельства.

За 2019 г. ООО «Искра+» неоднократно привлекалось к выполнению разовых краткосрочных строительно-монтажных работ по заключенным муниципальным контрактам на разных объектах в г. Красноуральск Свердловской области. При этом ни в одном из указанных случаев стационарные рабочие места в пределах города г. Красноуральск Свердловской области не создавались.

Для осуществления указанных работ ООО «Искра+» привлекало на договорной основе субподрядные организации. Договоры аренды помещений г. Красноуральск ООО «Искра+» не заключало. 

В соответствии со ст. 11 Налогового кодекса РФ

обособленное подразделение организации — любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца;

Согласно письму Минфина от 18.02.2010 № 03-02-07/1-67 обособленное подразделение считается созданным, если соблюдены четыре условия:

  1. По месту нахождения обособленного подразделения оборудовано хотя бы одно стационарное рабочее место.  Рабочее место считается оборудованным, когда созданы условия для выполнения работником его трудовых обязанностей (установлены необходимая мебель, оборудование, имеются в наличии инструменты и т.п.);
  2. Рабочее место создано на срок более месяца. При этом не имеет значения, будет ли работник организации трудиться на этом рабочем месте постоянно или только периодически, в том числе вахтовым методом. К созданию обособленного подразделения приводит, например, аренда склада, на который работники организации будут приезжать для разгрузочно-погрузочных работ несколько раз в месяц;
  3. Помещение, территория, где находится рабочее место, подконтрольно организации, т.е. она имеет право владения или пользования им. Это условие не выполняется, если работник трудится на рабочем месте, оборудованном и предоставленном ему контрагентом: на постах охраны, в помещения и на территориях, обслуживаемых клининговыми компаниями и т.п.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Ввиду вышеизложенного, считаем, что у ООО «Искра+» не может быть обязанности по направлению сообщения об открытии обособленного подразделения, т.к. необходимые для этого признаки создания обособленного подразделения отсутствуют.

С уважением,

Директор ООО «Искра+»______________________/_______________

Если Вы ищете юриста для составления документов в суд – я к вашим услугам. Примеры составленных мной документов можно посмотреть в этом разделе. Не забудьте сохранить страницу в закладках или в социальных сетях, чтобы не потерять, а также подписаться на новые статьи блога.

Автор — Дмитрий Соколовский, юрист по договорной работе

Телефон 8-953-60-60-702 (WhatsAp, Viber, Telegram)
E-mail: ds@juristt.ru

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: